- L’idée des “mafias” de la Silicon Valley est apparue pour la première fois avec les mafias Oracle, Facebook et PayPal.
- D’anciens membres du personnel de Square ont lancé des startups d’une valeur cumulée de près de 40 milliards de dollars.
- Insider a suivi 15 membres de la “mafia carrée” pour voir ce qu’ils font ces jours-ci.
Les initiés de la Silicon Valley sont depuis longtemps obsédés par l’idée de “mafias” de startups.
La “mafia PayPal” était peut-être la société la plus tristement célèbre qui a engendré les fondateurs de géants de la technologie comme YouTube, Yelp, Tesla et LinkedIn. Facebook et Oracle ont également leurs propres mafias d’anciens employés qui ont produit des entreprises technologiques emblématiques comme Salesforce, Asana et GoodRx.
Récemment, l’attention s’est tournée vers le géant de la fintech fondé par Jack Dorsey, Square, maintenant connu sous le nom de Block, dont les anciens employés ont créé et dirigé des startups d’une valeur cumulée de près de 40 milliards de dollars, sur la base des évaluations privées de PitchBook et des valeurs d’entreprise pour les entreprises publiques, de ce non -liste exhaustive.
“Jack et moi avons d’abord embauché des entrepreneurs en herbe – nous recherchions intentionnellement des personnes qui aspiraient à créer leur propre entreprise, et nous voulions que ces fondateurs potentiels nous aident à construire Square”, a déclaré Keith Rabois, l’ancien directeur de l’exploitation de l’entreprise, qui est maintenant un associé général de Founders Fund et PDG d’Opendoor – qui figure sur cette liste.
Il a ajouté qu’au fur et à mesure de la croissance de Square, l’entreprise a mis en place des programmes conçus pour apprendre aux employés à devenir des fondateurs, et les plus performants de la startup ont été jumelés à des mentors externes pour les aider à développer des compétences et à en savoir plus sur la création d’entreprises.
“J’ai toujours dit aux employés que c’était mon travail de rendre votre travail chez Square si stimulant et épanouissant que vous ne cessez de différer votre départ pour créer votre propre entreprise”, a déclaré Rabois. “Si votre rôle ne se développe pas de manière intellectuellement stimulante, je suis parfaitement à l’aise pour que vous partiez ensuite.”
Beaucoup de ces anciens membres du personnel de Square ont transféré certaines valeurs fondamentales de la fintech à leurs entreprises actuelles, telles que se concentrer sur le client, utiliser la technologie pour améliorer les entreprises et mettre l’accent sur une exécution toujours solide, ont-ils déclaré à Insider.
“Notre objectif chez Nextdoor est de cultiver un monde plus accueillant où chacun a un quartier sur lequel il peut compter, et comme Square, nous voyons comment l’autonomisation des communautés et des petites entreprises au niveau local peut vraiment changer la façon dont ces quartiers survivent et prospèrent”, Sarah Friar , a déclaré le PDG de Nextdoor et l’ancien directeur financier de Square.
Certains ont dit que Square leur avait donné un modèle commercial à imiter pour leurs propres startups. D’autres ont déclaré avoir rencontré leurs cofondateurs ou leurs premiers employés au sein de l’entreprise.
Insider a suivi 15 anciens employés de Square dans leurs entreprises actuelles, allant du lancement d’entreprises publiques de plusieurs milliards de dollars à la gestion d’entreprises de capital-risque de premier plan. Voici ce qu’ils font maintenant.
La startup de location avec option d’achat Divvy Homes, cofondée par l’ancien chef de produit Square et responsable du financement Adena Hefets, a refusé de figurer sur cette liste.
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