Démystifier les mythes expliquant pourquoi les investisseurs en capital-risque ne financent pas diverses startups • TechCrunch

Demystifier les mythes expliquant pourquoi les investisseurs en capital risque ne

Les gens ne peuvent jamais tomber sur un mot pour expliquer ce qui arrive aux femmes et aux minorités au sein de l’entreprise. Ces fondateurs sont-ils négligés ou sous-recherchés ? Sous-estimé et sous-représenté ? Marginalisé ? Discriminé ? Ou juste ignoré ?

Les excuses utilisées pour justifier ces sobriquets sont également éparses. Les femmes n’ont reçu que 1,9 % de tous les fonds de capital-risque l’année dernière, car elles ne créent que des entreprises de beauté et de bien-être ; il y a un manque d’antécédents prouvés; c’est trop tôt, c’est trop risqué et il y a un problème de pipeline. Peut-être qu’elle se mariera, fondera une famille et laissera l’entreprise derrière elle.

Et les fondateurs noirs ont levé 1 % des fonds de capital-risque parce qu’ils ne sont pas assez nombreux à lancer ; ils sont une minorité de la population et méritent donc une minorité des fonds ; leurs produits et leurs marchés puisent dans quelque chose auquel seule leur communauté peut s’identifier ; il n’y a pas assez de traction, ils ne sont pas qualifiés ; ou, comme un utilisateur Twitter a écrit, ils ne sont pas “mâles, pâles et de Yale”.

Ah, oui, cela explique tout. Les femmes sont trop émotives pour diriger des entreprises. Une fondatrice a déclaré à TechCrunch qu’elle avait entendu un investisseur dire qu’il n’investirait pas dans une entreprise fondée par une femme parce qu'”elle était ennuyeuse”.

Les hommes, en revanche, ne sont pas ennuyeux. Ils sont compétents et qualifiés et, comme nous le savons tous, le sexisme et la discrimination raciale est allé pouf après les mouvements des droits civiques et du féminisme de la troisième vague. Depuis lors, les décisions envers les personnes de couleur et les femmes ont été basées uniquement sur des faits quantitatifs et prouvables. Évidemment.

“Vous ne pouvez pas dire que vous soutenez les femmes dans la technologie sans soutenir les mamans.” Suelin Chen, fondatrice

En effet, la diligence raisonnable factuelle des investisseurs omet souvent le fait que les entreprises fondées par des femmes ont des rendements plus élevés que celles fondées par des hommes. Le reste des données concernant les préjugés dans l’industrie du capital-risque est si nébuleux qu’il est difficile d’en révéler une grande partie. Sans transparence, il est difficile de déterminer exactement combien de personnes de couleur et de femmes lancent, ce qui rend difficile d’évaluer à quel point le financement de ces groupes est vraiment disproportionné. Il existe cependant un moyen de mettre de côté certaines idées fausses courantes.

D’une part, les femmes (en particulier les femmes noires) sont plus susceptibles de créer une entreprise que les hommes (et continuent d’ouvrir des entreprises en nombre croissant), ce qui signifie que l’idée qu’il n’y a pas assez de femmes dans lesquelles investir est tout simplement fausse.

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