Ce que les licenciements technologiques signifient pour l’avenir des startups technologiques

Les licenciements technologiques se sont poursuivis ce matin, Spotify annonçant son intention de licencier environ 600 employés. Cela porte le total mensuel à plus de 56 000, par site de suivi Layoffs.fyi. y compris les coupes monstres de la semaine dernière chez Alphabet et Microsoft.

La grande question : Cela pourrait-il déclencher une montée en puissance de l’entrepreneuriat technologique? Une sorte d’amont à la baisse ? La réponse est confuse.

Affaire taureau : Il y a beaucoup de fondateurs potentiels maintenant dans la rue proverbiale. Si vous avez toujours eu envie de lancer une entreprise, peut-être parce que votre ex-employeur faisait une erreur évidente, quel meilleur moment que lorsque vous êtes déjà au chômage ?

• Surtout si vous arrivez à encaisser des chèques de départ pour les prochains mois et connaissez des co-fondateurs potentiels dans le même poste ?

Cas d’ours: Le marché du travail d’aujourd’hui est beaucoup plus tendu que ce que nous avons vu après les désordres passés du marché comme l’effondrement des dotcoms ou la grande crise financière. Même si la technologie perd des effectifs, de nombreuses entreprises non technologiques saliveront à l’idée d’embaucher d’anciens ingénieurs de Google ou de Facebook.

• Il peut également y avoir un revers à la sécurité financière relative, en termes de volonté de commencer quelque chose de nouveau. Et peut-être des perceptions négatives des investisseurs en capital-risque, car faire partie d’un licenciement de 10% est perçu différemment que d’être au chômage parce que toute l’entreprise a fait faillite.

En parlant de capital-risque : Ils sont une variable majeure. Il semble actuellement y avoir beaucoup de poudre sèche et de rédacteurs de chèques volontaires, y compris au stade de l’amorçage, mais tout changement significatif des niveaux de décaissement – à la hausse ou à la baisse – pourrait être considéré comme un signal par les entrepreneurs potentiels.

La ligne du bas : Les licenciements sont la misère. Même s’il est clair qu’une entreprise a surembauché, les feuillets roses sont toujours douloureux. L’espoir est que, finalement, une certaine création puisse provenir de la destruction.